"Y’a-t-il une réelle adéquation entre le métier vers lequel je tends et mes compétences ? "

" Comment renforcer la cohérence entre mon projet professionnel et mon profil ? "

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Mon cœur de métier s'articule autour d’une triangulaire savoir / savoir-être / savoir- faire à laquelle j’ajoute la dimension de faire-savoir.  Lors de mes ateliers, j’ai pour objectif de transmettre à mes participants des clés pour qu’ils identifient et prennent conscience de leurs compétences. Ceci en plusieurs étapes :

 

     - faire le point sur leurs objectifs et clarifier ce qu’ils souhaitent vraiment réaliser,

     - apprendre à mieux se connaître à travers leurs talents, leur valeur-ajoutée et tout ce qui les rend identifiables,

     - bâtir leur stratégie de communication en adéquation avec leurs objectifs professionnels et choisir les outils qui leur ressemblent afin de prendre leur place dans leur environnement professionnel.

 

Parce qu'un apprenant intègre 80% de ce qu'il expérimente par lui-même, je travaille avec une méthode active qui vise à mettre les apprenants ... en action. Ma pédagogie est volontairement active, collaborative et positive. Je mets en avant le travail en équipe et le partage, de sorte que les participants soient acteurs et partie prenante de la formation à laquelle ils assistent et que mon intervention ne se limite pas à la transmission d'une information.

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Mes domaines d'intervention :
• Bilan de carrière, bilan de compétences, VAE, CEP
• Conseil en stratégie de valorisation des compétences dans le cadre du retour à l’emploi ou de la reconversion professionnelle
• Intervention professionnelle en école pour optimiser l'employabilité post-formation
• Conseil en image de marque personnelle et visibilité professionnelle sur les réseaux sociaux
• Accompagnement sur la mobilité interne dans l’entreprise 
• Accompagnement des managers de proximité dans l’évaluation et la valorisation des compétences des collaborateurs
• Solution sur mesure adaptée à votre problématique
 

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